A Pécsi Tudományegyetem Operatív Stábja a veszélyhelyzetben elrendelt köznevelési intézményekben bevezetett digitális munkarendben történő, tantermen kívüli oktatás miatt külön határozatot hozott arról, melyek a kisgyermekes szülők lehetőségei ebben a helyzetben.
Fizetett szabadság
A már beütemezett szabadságok módosíthatók, a szabadság igénybevételének nincs akadálya, amennyiben az alapfeladatok ellátása biztosítható. A szabadság kiadására jogosult vezető a jelen rendkívüli helyzetben nem köteles ragaszkodni ahhoz, hogy a munkavállaló a szabadságkérelmét a tervezett szabadság megkezdése előtt legalább 15 nappal korábban terjessze elő. A felek közös megegyezéssel eltekinthetnek a munkáltatóra irányadó szabadságkiadási szabályoktól is, ideértve az évi egy alkalommal legalább 14 naptári napra történő munkavégzés alóli mentesülés biztosítását is.
Home office
Azokban a munkakörökben, melyeket otthonról is el lehet látni, engedélyezhető az otthoi munkavégzés. Az engedélyezett home office időtartama alatt munkaidőben folyamatosan elérhetőnek kell lennie és munkát kell végeznie a munkavállalónak (át kell tehát gondolni, hogy a gyermekek felügyelete mellett ez mennyire teljesíthető). A home office idejére teljes bérre jogosult a munkavállaló.
Pihenőnapok átütemezése
A PTE Operatív Stábja javasolja, hogy a munkáltató és a munkavállaló közösen vizsgálják meg annak lehetőségét, hogy a pihenőnapok átütemezhetők-e az Mt. és releváns esetben az Eütev. törvény előírásainak betartása mellett.
Fizetés nélküli szabadság
Fizetés nélküli szabadság esetén (ha biztosított más ellátásban nem részesül pl: GYED, GYES) a munkavállalónak szünetel a biztosítása. Ha a fizetés nélküli szabadság időtartama nem haladja meg a 30 napot, akkor a biztosítás folyamatosnak minősül a társadalombiztosítási ellátások szempontjából, de ebben az esetben sem fog fennállni a biztosítás a bér nélküli napokra. Ezeken a napokon egészségügyi szolgáltatási járulék fizetésére kötelezett, amit a NAV felé kell bejelentenie és befizetnie.
Igazolt, fizetetlen távollét biztosítása
A gyermek felügyeletének biztosítása olyan ok, mely lehetővé teszi ennek igénybevételét a PTE munkavállalói számára.
Betegszabadság, táppénz
Amennyiben a munkavállaló keresőképtelen (pl. a most zajló influenzafertőzés következtében), vagy gyermeke betegségből kifolyólag ápolásra szorul, a betegszabadság, illetőleg táppénz természetesen igénybe vehető. A táppénzről szóló igazolást szkennelve, e-mailen lehet eljuttatni az adott egység HR-referense számára.
További részletek:
https://pte.hu/hu/covid/pte-kisgyermekes-munkavallaloi-szamara
